Por vezes, os conflitos laborais estão adormecidos há muito tempo, outras vezes surgem do nada. Os litígios laborais podem ter qualquer origem. Por exemplo, um conflito laboral pode surgir se um empregado chegar atrasado ou não tiver um bom desempenho, um conflito pode surgir sobre um esquema de bónus ou uma suspensão súbita, ou um processo de reintegração pode ficar fora de controlo. A BMDW Advogados presta assistência jurídica a empregadores e empregados em matéria de conflitos laborais. Tentamos, em conjunto consigo, resolver o conflito. Não é possível? Então também lhe prestamos assistência jurídica em processos judiciais.

O contrato de trabalho constitui a base jurídica da relação entre uma entidade patronal e um trabalhador. É importante, para todas as partes, que esta base jurídica esteja em ordem. Um acordo claro evita discussões e problemas. Na BMDW Advocaten, as entidades patronais podem obter bons contratos de trabalho, que cumprem as leis e regulamentos mais recentes, bem como outros documentos que garantem a base jurídica correta na relação laboral.

A diferença entre titulares de ZZP e trabalhadores por conta de outrem é importante porque o seu estatuto jurídico é diferente e estão sujeitos a um regime fiscal diferente. No entanto, nem sempre é fácil fazer a distinção entre trabalhadores da ZZP e trabalhadores por conta de outrem e, por vezes, existe um falso trabalho independente. Para os titulares de ZZP e os trabalhadores independentes, é importante definir corretamente a sua situação jurídica e estar consciente das oportunidades e dos riscos. Além disso, os trabalhadores da ZZP e os freelancers deparam-se regularmente com todo o tipo de problemas relacionados com o trabalho. Um exemplo é a rescisão (súbita) de um trabalho por parte de um cliente. A BMDW Advocaten também está disponível para os ZZP'ers e freelancers que se deparam com problemas legais.

Está a enfrentar um despedimento? Ou é um empregador que está a pensar despedir-se de um empregado?

A BMDW Advocaten aconselha tanto empregadores como empregados em matéria de direito de despedimento. Pode tratar-se, por exemplo, de uma reorganização, de uma (alegada) disfunção, de uma relação de trabalho perturbada ou de acções (graves) culposas por parte de um trabalhador ou empregador. Para aconselhamento e assistência jurídica em matéria de despedimento imediato, a BMDW Advocaten é também o sítio certo para si. E embora tentemos sempre evitar processos judiciais, com BMDW Advocaten tem a garantia do melhor apoio jurídico durante os procedimentos de despedimento.